Welcher Dienstleister kennt dieses Dilemma nicht: Entweder zu wenig Aufträge oder zu wenig Mitarbeiter. It’s always the same.

Voriges Jahr und vorvoriges Jahr hatten wir durchgängig das Problem, dass wir mehr Anfragen hatten, als wir abarbeiten konnten. Ein Luxusproblem, stimmt – aber trotzdem ärgerlich. Schließlich habe ich hart dafür gekämpft, dass Firmen bei uns anfragen und dann konnte ich die Anfragen nicht bedienen. Viele gute Anfragen musste ich ablehnen und dieser Umsatz ging flöten. 

Seit sechs Monaten merken wir, dass die Anfragen weniger werden. Aber wen wundert es, in diesem Wirtschaftsumfeld bzw. dieser grauenhaften weltpolitischen Lage.

Mit Hilfe unseres Job Boosters haben wir jetzt genügend Mitarbeiter. In 14 Tagen gingen 64 Bewerbungen ein. Auf sämtlichen Portalen, die wir bespielten und über das AMS erhielten wir zuletzt nicht mal mehr schlechte Bewerbungen. Gar keine. Null.

Und nun: eine Bewerberin habe ich sogar auf „Bitte warten“. Die entsprechenden Aufträge fehlen. Wie man’s macht … 

Es ist zum Haare-Raufen.

Gott sei Dank ist die Neukundenakquise mein Spezial-Gebiet und ich habe deshalb meine Anstrengungen wieder erhöht, neue Kunden aktiv anzusprechen. Nicht, dass ich das nicht auch in den letzten Jahren gemacht hätte. Nie habe ich mich nur auf Anfragen verlassen. Das wäre mir immer zu gefährlich gewesen. Aber, ich bin träger und selbstgefälliger geworden, gar keine Frage.

Jetzt macht unsere Team-Leiterin wieder Druck: Wir brauchen Aufträge. Also, Frau Wagner, ran an den Speck und die Akquise-Anstrengungen wieder erhöhen. 💪

Übrigens: Es gibt vor dem Herbst nur mehr zwei offene Seminare – Details dazu findest Du am Ende des Newsletter oder schau einfach auf: https://www.telenova.at/seminare/

Wie sieht es bei Euch aktuell hinsichtlich Mitarbeiter-Suche aus?

Viele Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeitern, aber der es gibt kaum Job-Suchende. Im Moment sind gerade einmal 6 % arbeitslos. Die geburtenstarken Jahrgänge gehen in Pension und zu wenig neue Menschen treten in den  Arbeitsmarkt ein. 
Was also tun, wenn man in diesem Umfeld Mitarbeiter sucht? Man muss sich mit einem guten Angebot an die Wechselwilligen halten, also jene, die im Moment in einen Job sind aber offen sind, für neue Herausforderungen. 

❌ Ihr bekommt nur wenig Bewerbungen, teilweise mit schlechter Qualität und ihr müsst nehmen was kommt?

❌ Bestehende Mitarbeiter tanzen dir auf der Nase rum, du kannst sie wegen fehlenden Alternativen nicht ersetzen?

❌Ihr habt Umsatzeinbußen, weil ihr nicht mal alle Anfragen wegen fehlender Fachkräfte bedienen könnt?

Wir haben zwar keinen 3D-Drucker aus dem die richtigen Mitarbeiter rauskommen, aber wir können Dir mit unserem digitalen Job-Booster ziemlich sicher helfen. Denn wir sprechen ganz gezielt die Wechselwilligen für Dich an.

Vereinbare einen 20 Minuten Call mit Emelie und sie klärt mit Dir, ob wir bei Deiner Suche helfen können.